Met de maandelijkse employer branding voor Huisartsenposten Oost-Brabant werven we met sterke content aangevuld met een kleine ads-campagne 45 triagisten per maand. Daarvan is inmiddels de helft een geschikte kandidaat, waar twee jaar geleden nog 80% moest worden afgewezen.

💰 Dat scheelt per nieuwe medewerker al heel snel 4500,- euro aan wervings- en recruitmentkosten.

En dan hebben we het nog niet over het werkgeluk dat is verhoogd binnen dit complete team en de verlening van het aantal jaren dat een gemiddelde werknemer blijft omdat die precies weet waarop die solliciteerde.

💝 Triagisten hebben engelengeduld en zijn zorgzaam. Zij verdienen 100% menselijke teksten in een wervingscampagne.

🕐 Per geschikte sollicitant wordt 4 uur aan praatjes met niet-geschikte sollicitanten bespaard.

🌓 We zijn eerlijk: je werkt wanneer de meesten vrij zijn. Maar je kunt wel alles van jouw kinderen meemaken.